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薪酬福利

基本工资

我们根 据每个人的能力、技术和 劳动态度合理给予员工待遇,增加员 工的工作积极性。通过专 业的人力资源管理,公司对 每个员工的岗位、学历、工龄、技术、能力等 方面进行综合考量,制定合理的工资薪酬。 公司对 工作到一定年限或作出积极贡献的员工给予一定的工资调整。

 

浮动工资

1、年终奖: 依照公 司年度经营状况,依据员工的工作表现,合理发放年终奖。
2、工龄奖:以每年1月1日为计算点,在本企 业连续工作满一年或以上均可享受工龄奖励。
3、员工奖励:分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种,根据不 同情况进行奖励。

 

员工保障

我们为 员工提供完善的保障计划

一、社会保险:

(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)

二、休假制度:

员工均 可享受国家法定节假日以及其他经公司决定的休假

1.法定休息日(按照国家规定节假日)。
2.我们为 员工提供带薪婚假、产假、病假、丧假等。

 

员工文化生活

1、公司每 月对优秀技术人员进行积极分子评选,每个季 度评选优秀员工进行奖励,并将评 选结果进行公示,为员工 树立了很好的榜样。
2、建立员工生日档案,对当月 生日的员工赠送贺卡、生日慰 问金为其庆祝生日。
3、公司定 期组织员工参与户外活动,例如:漂流、海滩游玩、户外拓展、篮球比赛等,增进员工凝聚力,体现公 司对员工的关怀。
4、 每逢传统佳节,公司为员工送上礼物。
5、公司成立互助金,目的为 保障患病和遭遇意外的员工及时得到救治,改善员 工福利以及丰富员工业余生活,同时避 免公司不必要的损失和促进良好的员工关系。

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